Ich suche Rat aber keine Beratung

Dann könnte ein Beirat die Lösung für Sie sein.

Ein Beirat unterscheidet sich vom Berater dadurch, dass er sich operativ nicht einmischt. Der Beirat ist Sparringspartner und Impulsgeber. Er ist mutig genug, auch unangenehme Fragen zu stellen und erfahren genug, zu wissen, wann er das tun sollte. Die Berater von cm&p sind beides: mutig und erfahren.

Unsere Tätigkeit als Beirat geht über das reine „beisitzen“ hinaus. Gemeinsam mit Ihnen beginnen wir mit den 3 wichtigsten Schritten:  

1.      Festlegung der Ziele und Strukturen des Beirats

2.      Suche und Ansprache der geeigneten Beiratsmitglieder

3.      Erstellung der Beiratsordnung

Die Ziele des Beirats bestimmen zugleich seine Strukturen. Ein Beirat kann ganz unterschiedliche Ziele verfolgen. Von der klassischen Aufsichtsfunktion über eine eher beratende Funktion bis hin zu einer stärker operativen Tätigkeit z.B. im Rahmen der Einarbeitung eines Nachfolgers reicht die Bandbreite. Bevor über Mitglieder, Gastteilnehmer, Häufigkeit, Ort und Umfang von Beiratssitzungen nachgedacht wird, müssen also erst die Ziele festgelegt werden.

Sobald die Ziele feststehen kann mit der Suche und Ansprache der passenden Beiratsmitglieder gestartet werden. Typischerweise wird dabei auf Unternehmer, Bekannte und Geschäftspartner im engeren Kreis zurück gegriffen. Wir prüfen mittels eines strukturierten Fragenkatalogs, ob Ihre gewünschten Beiratsmitglieder den Anforderungen an die Arbeit gerecht werden.

Ein Beirat ist ein Organ Ihres Unternehmens. Insofern sollte er sich eine Geschäftsordnung, eben die Beiratsordnung, geben. Wie diese aufgebaut werden kann, welche Inhalte sie haben sollte und welche Besonderheiten für Ihr Unternehmen integriert werden sollten, das sagen wir Ihnen. Über unser Anwaltsnetzwerk können diese Ordnungen anschließend verprobt werde.

Sie erhalten von uns Checklisten und Methoden zur Durchführung der Beiratssitzung. Auf Wunsch übernehmen wir im Rahmen unserer Beiratstätigkeit auch die organisatorische Vorbereitung sowie die Dokumentation und Nachhaltung der Sitzungsergebnisse.

Abschließend noch ein Satz zur Vergütung von Beiratsmitgliedern. Grundsätzlich richtet sich diese nach Art und Umfang der Beiratstätigkeit und damit auch nach der Verantwortung, die der Beirat übernimmt. Wir reden gerne mit Ihnen über eine variable Vergütung und lassen uns damit am langfristigen Erfolg unserer Beiratsarbeit messen.

Sie sehen also: wir können eine ganze Menge für Sie tun. Wenn Sie Interesse an diesem Leistungspaket haben, dann nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Ihr Ansprechpartner ist Edmund Cramer, ec-blog@cramer-mueller-partner.de.